1、杭州泰格医药科技有限公司自2002年成立以来，一直致力于提供有价值的医药研发服务，降低研发风险、加快进程、节省经费。公司已成功完成国内外企业的大量临床试验、生物统计和注册申报项目，因其在创新药物研究方面的经验与成就，被誉为创新型“CRO”。
2、杭州泰格医药科技股份有限公司，作为中国领先的临床研究合同研究组织（CRO），致力于为医药行业提供全方位、专业的服务。公司业务涵盖药品、医疗器械、诊断试剂及保健食品等各类医药产品的临床试验、注册申报、生物统计、医学翻译以及研发咨询等多个领域。
3、在知识产权方面，杭州泰格医药科技股份有限公司拥有注册商标数量达到28个，软件著作权数量达到131个，专利信息达到12项。此外，杭州泰格医药科技股份有限公司还对外投资了56家企业，直接控制企业1家。
泰格医药发工资日期为每个月十五号。根据相关公开信息查询：杭州泰格医药科技股份有限公司，是行业领先的一体化生物医药研发服务平台，为全球制药和医疗器械行业提供跨越全周期的创新研发解决方案，发工资日期为每个月十五号。
一般公司发工资都是10号，或者15号。有时会推迟一两天。杭州泰格医药科技股份有限公司，是行业领先的一体化生物医药研发服务平台，为全球制药和医疗器械行业提供跨越全周期的创新研发解决方案。
泰格医药好。工资方面。泰格医药的工资是5000-6000元，每月准时发放，不拖欠工资，而华润三九的工资是4000-5000元，相比较而言泰格医药好。待遇方面。泰格医药的待遇非常好，有五险一金，年薪，年终奖，节假日双休等，而华润三九的待遇有五险一金，相比较而言泰格医药好。
以岭药业好。工资方面。以岭药业的工资为8000元，而泰格医药的工资为7000元。相比之下，以岭药业的工资水平更高，待遇更好。休息方面。以岭药业员工的休息时间为上5休2，而泰格医药的休息时间为上6休1日。所以潍以岭药业的休息时间更多，更好。
精神状态不佳，身体劳累。泰格医药的CRA需要负责临床试验的全过程，包括前期准备、实施、总结等，工作量极较大，需要投入大量的时间和精力，导致员工累到精神状态不佳，身体劳累，身体机理严重下降。
泰格医药cra累成不想动的样。泰格是国内最大的CRO公司，泰格的管理非常严格，工作风格类似于外企，非常严谨、灵活。
优秀的跳板，外企对泰格出来的人还算比较认可。扎实的基本功，对新人培训这块比较到位。elearning，f2f的培训都有。有机会，看运气，能上手比较好的项目，成长快。泰格作为国内top CRO，无论是从项目还是从培训上来说，都比其他的CRO或者药企好很多。进入泰格一年学到的可能比在其他公司待两年学到的还多。
代表企业国内是“泰格医药”（股票代码300347）。下面我说的都是临床CRO公司。现在说说翰博瑞强。十多年前我曾经在哪儿工作，后来跳槽两家公司后，现在又重新回到这家公司。十三年前我刚刚参加工作时，国内CRO一共才5-6家。
据泰格医药公布的2021年上半年财报显示，公司营业总收入为206亿，同比上升416%。公司归母净利润为125亿，同比上升257%。 2020年财报显示，曹晓春作为泰格医药总经理薪资报酬为8356万元。2021年4月，福布斯全球富豪榜发布，曹晓春以13亿美元财富位列《2021福布斯全球富豪榜》第2263位。
好。工作环境好。安徽泰格生物科技股份有限公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。员工工资月平均6000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，安徽泰格生物科技股份有限公司好。
丰原泰格有五个公司分别为安徽泰格进出口有限公司、安徽泰格维生素发展有限公司、安徽泰格生物科技有限公司、安徽泰格维生素实业有限公司、安徽泰格生物技术股份有限公司。泰格集团主要销售全球主要维生素15个常用品种，产能约60万吨/年，其中VC、VE的产量达到35万吨/年左右。
